Leiter Arbeitsrecht & Labor Relations Europa (m/w/d)

In dieser strategisch wichtigen Führungsposition steuern Sie arbeits- und kollektivrechtliche Belange mit Fokus auf Deutschland und unterstützen europaweit verwandte Fragestellungen. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten, Gewerkschaften und dem Management zusammen und begleiten Restrukturierungen sowie Transformationsprozesse. Ihre Rolle umfasst die Koordination von Verhandlungs- und Konsultationsverfahren sowie M&A-bezogene arbeitsrechtliche Themen. Sie führen lokale HR- und Labor-Relat ions-Teams und reisen regelmäßig zu Stakeholdern.

Leistungen / Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Hybride Arbeitsmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungsangebote
• Attraktives Vergütungspaket
• Offene Unternehmenskultur

Verantwortungsbereiche

• Strategische Verantwortung für arbeits- und kollektivrechtliche Themen im europäischen Umfeld mit Schwerpunkt Deutschland
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Führungskräften zur Sozialpartnerschaft
• Harmonisierung von kollektiv- und arbeitsrechtlichen Prozessen über mehrere Länder
• Beratung des Managements in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Restrukturierungen und Transformationsprojekten
• Leitung von nationalen und internationalen Beteiligungs-, Informations- und Konsultationsverfahren mit Arbeitnehmervertretungen
• Verhandlungen zu Interessenausgleichen, Sozialplänen und weiteren kollektivrechtlichen Vereinbarungen
• Steuerung arbeitsrechtlicher Themen im Rahmen von M&A-Transaktionen inkl. Due Diligence, Betriebsübergängen und Integrationsprozessen
• Sicherstellung rechtssicherer, transparenter Kommunikation gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Fachliche Führung und Unterstützung lokaler HR- und Labor-Rel at ions-Teams in den Ländern

Zentrale Anforderungen

• Volljurist/in mit überdurchschnittlichen Staatsexamina, idealerweise Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige Führungs- und Praxiserfahrung im Bereich Labor Relations, Employee Relations oder Arbeitsrecht in internationalem Umfeld
• Tiefgehende Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungen, Transformationsprojekten sowie komplexen Verhandlungs- und Konsultationsprozessen
• Erfahrung in multinationalen Matrixorganisationen und im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Systemen in Europa
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten auf Managementebene
• Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke
• Verhandlungsstärke
• Strategisches Denken
• Arbeitsrecht
• Kollektivrecht
• M&A-Recht