Senior Counsel Labour Relations & Labour Law (all genders)

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglichst so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung.

Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

Senior Counsel Labour Relations & Labour Law - Syndikusanwalt (all genders), HQ-Berlin

Ohne uns gibt's weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal oder Restaurant. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich People & Culture. Egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählen einzig und allein deine Persönlichkeit, Fähigkeiten und deine Motivation.

Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.

Was wir dir bieten:

• Spannende Tätigkeit

In Deiner Rolle gestaltest Du zusammen mit dem Team die Arbeitsbedingungen unseres Unternehmens. Du entwickelst Strategien und löst Problem und erlebst dabei die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts, von individuellen Rechtsfragen bis hin zu Tarifverhandlungen.

• Planungssicherheit:

Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiler Arbeit und verlässlicher Planung kannst du Beruf und Freizeit problemlos miteinander vereinbaren. So behältst du nicht nur deinen Job im Blick, sondern auch dein Privatleben.

• Wertschätzung:

Wer gut arbeitet, muss wertgeschätzt und auch gut bezahlt werden. Bei uns wird deine Arbeit überdurchschnittlich gut vergütet, inklusive Bonus, betrieblicher Altersvorsorge und vielfachen Benefits.

• Persönliche Weiterentwicklung:

Mit intensiver Einarbeitung und fachlicher Begleitung, Fortbildung und einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen unterstützen wir deine individuelle Entwicklung.

Dein Profil:

• Volljurist mit sehr guten aktuellen Rechtskenntnissen, insbesondere im Arbeitsrecht
• Arbeitsrechtliche Berufserfahrung in Unternehmen, Kanzlei oder Verband, idealerweise auch im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• (Sehr) gute Englischkenntnisse

Deine Aufgaben:

• Erarbeitung von Lösungen für individual- und kollektivarbeitsrechtliche Problemstellungen
• Eigenständige Vertretung des Unternehmens gegenüber Arbeitnehmervertretung und externen Anwälten, einschließlich der Verhandlung kollektivrechtlicher Vereinbarungen
• Arbeitsrechtliche und strategische Beratung von Führungskräften, Fachbereichen und P&C Business Partnern
• Steuerung arbeitsgerichtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit den Arbeitgeberverbänden
• Erstellen und Prüfen von arbeitsvertraglichen Mustern und Entscheidungsvorlagen sowie ggf. Durchführung interner Arbeitsrechtsschulungen
• Koordination und Steuerung von Projekten

Was du sonst noch wissen solltest:

Wir wollen die Stelle gerne zum 01.11.2026 besetzen und sie erfordert eine Büropräsenz von 3 Tagen pro Woche in Berlin.

Arbeitskultur ist uns ein großes Anliegen: Wir leben eine Zero-Tolerance-Policy. Das bedeutet, dass Diskriminierung, Belästigung oder Autoritätsmissbrauch bei uns keinen Platz haben. Zudem stehen wir für Chancengleichheit für alle Geschlechter. Oder anders: Vielfalt und Inklusion sind bei uns nicht nur Buzz-Words, sondern gelebte Realität.

Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier.