Rechtsanwalt (m/w/d) Private Equity

Key Facts

Unsere Mandanten sind international führende Finanzinvestoren. Wir beraten nationale und internationale Private‑Equity‑Investments im Large‑ und Mid‑Cap‑Bereich.

Wir suchen Rechtsanwälte (m/w/d) ohne Berufserfahrung im Bereich Private Equity (PE) in Frankfurt.

Aufgaben

• Beratung entlang der gesamten Wertschöpfungskette eines Investments im Large‑ und Mid‑Cap‑Bereich – von der Akquisition bis zum Exit.
• Mandatsbezogene Arbeit in komplexen und internationalen Transaktionen mit Private‑Equity‑Fonds, Staats‑ und Pensionsfonds sowie Infrastrukturfonds.
• Enge Zusammenarbeit mit Portfoliounternehmen und Spezialisten aus verschiedenen Bereichen.

Qualifikationen

• Ausgezeichnete juristische Vorbildung – Examen mit herausragenden Ergebnissen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Teamplayer‑Mentalität, lösungsorientiertes Arbeiten und Freude an komplexen Transaktionen.

Benefits

• Attraktives Einstiegsgehalt.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen auf jeder juristischen Laufbahn‑Stufe.
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre in einer internationalen Sozietät.

EEO Statement

Wir rekrutieren nach Merit, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse oder ethnischer Herkunft, Familienstand, Religion, Sexualität oder sonstiger gesetzlich geschützter Status. Alle Auswahlentscheidungen werden auf der Grundlage einer fairen und angemessenen Bewertung abgewickelt.

Wir werden niemals um Vorauszahlungen für Büroausstattung bitten oder Bonuszahlungen im Rahmen des Einstellungsprozesses verlangen. Halten Sie sich im Falle von Zweifeln an die offizielle Karriere-Website www.linklaters.com/careers zurück.

Wenn wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, werden wir bei Genehmigung der lokalen Rechtslage, Vorabausprüfungen durchführen, die Ihre Qualifikationen, Ihre Arbeitsberechtigung, eventuelle Strafregister, Ihre finanzielle Stabilität und Referenzen ehemaliger Arbeitgeber umfassen.

Wir rekrutieren auf der Basis von Merit, ohne Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse oder ethnischer Herkunft, Familienstand, Religion, Sexualität oder sonstiger gesetzlich geschützter Status. Auswahlentscheidungen werden auf jeder Etappe nachvollziehbar dokumentiert.