IHRE AUFGABEN:
Beraten Sie People Business Partner, Führungskräfte und Fachbereiche in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen FragestellungenGestalten und begleiten Sie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungen zu Betriebs-, Gesamtbetriebs- und KonzernbetriebsvereinbarungenBegleiten Sie Tarifverhandlungen, Einigungsstellen- und Schlichtungsverfahren sowie weitere mitbestimmungspflichtige SachverhalteUnterstützen und steuern Sie komplexe Personalmaßnahmen, Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Betriebsübergänge und M&A-ProjekteBegleiten Sie arbeitsgerichtliche Verfahren, übernehmen Sie die Vertretung des Unternehmens vor Gericht und steuern externe RechtsanwaltskanzleienStellen Sie die arbeitsrechtliche Compliance sicher und entwickeln Sie Governance-Strukturen, Richtlinien und Dokumentationsstandards kontinuierlich weiterIdentifizieren und bewerten Sie arbeitsrechtliche Risiken, führen Sie Risk Assessments durch und entwickeln Sie geeignete Maßnahmen zur nachhaltigen RisikosteuerungBegleiten Sie internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und wirken Sie an strategischen Personal- und Organisationsthemen mitIHR PROFIL:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit arbeitsrechtlichem SchwerpunktMehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, beispielsweise in einem Unternehmen, Verband oder einer KanzleiFundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im BetriebsverfassungsrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in anspruchsvollen VerhandlungssituationenSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick und DurchsetzungsvermögenSouveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative und Freude an komplexen rechtlichen und organisatorischen FragestellungenStrukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseKontakt: Stefanie Speil
