Ihre Aufgaben
• Beraten Sie People Business Partner, Führungskräfte und Fachbereiche in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestalten und begleiten Sie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlungen zu Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen
• Begleiten Sie Tarifverhandlungen, Einigungsstellen- und Schlichtungsverfahren sowie weitere mitbestimmungspflichtige Sachverhalte
• Unterstützen und steuern Sie komplexe Personalmaßnahmen, Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Betriebsübergänge und M&A-Projekte
• Begleiten Sie arbeitsgerichtliche Verfahren, übernehmen Sie die Vertretung des Unternehmens vor Gericht und steuern externe Rechtsanwaltskanzleien
• Stellen Sie die arbeitsrechtliche Compliance sicher und entwickeln Sie Governance-Strukturen, Richtlinien und Dokumentationsstandards kontinuierlich weiter
• Identifizieren und bewerten Sie arbeitsrechtliche Risiken, führen Sie Risk Assessments durch und entwickeln Sie geeignete Maßnahmen zur nachhaltigen Risikosteuerung
• Begleiten Sie internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen und wirken Sie an strategischen Personal- und Organisationsthemen mit
Ihr Profil
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, beispielsweise in einem Unternehmen, Verband oder einer Kanzlei
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in anspruchsvollen Verhandlungssituationen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative und Freude an komplexen rechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Kontakt: Petra Kirner
