Volljurist/Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) · Legal Counsel (in Teilzeit)

Werde Teil unseres Teams als

Volljurist/Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) – Legal Counsel (in Teilzeit)

Die Stelle ist in Teilzeit zu besetzen (20 Wochenstunden).

Dein Verantwortungsbereich

• Schwerpunkt Legal: Eigenständige, rechtliche Beratung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen sowie Prüfung, Gestaltung und Verhandlung nationaler und internationaler Verträge.
• Interne Kooperation: Verstärkung der bestehenden Legal-Abteilung sowie enge Abstimmung mit den Fachabteilungen.
• Legal: Rechtliche Beratung, Vertragsgestaltung und -verhandlung sowie Begleitung von Rechtsstreitigkeiten.
• Compliance: Bearbeitung von Compliance-relevanten Fragestellungen, Weiterentwicklung interner Richtlinien und Prozesse, Identifizierung von Risiken sowie Durchführung entsprechender Schulungen.
• Schnittstellenfunktion: Koordination mit externen Partnern und Behörden.

Damit begeisterst du uns

• Studium: Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen.
• Erfahrung: 2 bis 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung eines Unternehmens oder einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei.
• Fachliches Wissen: Fundierte Kenntnisse im Wirtschafts- und Vertragsrecht werden vorausgesetzt. Erfahrungen im Gesellschafts- und Arbeitsrecht sowie in Compliance, Insurance und Riskmanagement sind wünschenswert.
• Persönliche Kompetenzen: Du bringst unternehmerisches Denken, eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit mit. Auch bei komplexen Sachverhalten behältst du den Überblick.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office.

Das bieten wir dir

• Förderung der Zulassung als Syndikus: Unterstützung bei der Zulassung als Syndikusrechtsanwalt (w/m/d) und den damit verbundenen Formalitäten.
• Moderne Arbeitskultur: Offenes Arbeitsumfeld mit Freiräumen für selbstständiges Arbeiten.
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektiven.
• Vergütung: Überdurchschnittliche Bezahlung mit 13. Gehalt und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Arbeitsumfeld: Moderne Büros mit Klimaanlage.
• Mobilität: Gute Anbindung an ÖPNV mit Fahrtkostenzuschuss, eigene Parkplätze am Firmengebäude.
• Events: Regelmäßige Firmenevents.
• Extras: Tägliches, zu 100 % kostenfreies Mittagessen in der hauseigenen Kantine, dazu Obst und Snacks sowie warme und kalte Getränke.