Landeskreditbank Baden-Württemberg

Stellenbeschreibung

In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir Mitarbeitende sowie Führungskräfte der L-Bank, gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens, tragen zur Verbesserung der komplexen Geschäftsprozesse bei und steuern das umfassende Projektportfolio der L-Bank.

Sie sind Volljurist (m/w/d) und haben bereits Praxiserfahrung im Arbeitsrecht? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Karlsruhe und unterstützen Sie mit Ihrer Expertise den Personalbereich.

Benefits

• ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein flexibles Gleitzeitmodell, um Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden
• die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• eine attraktive Vergütung
• eine attraktive betriebliche Altersversorgung
• Unterstützung bei der Zulassung als Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)
• und weitere umfangreiche Benefits

Ihre Aufgaben

• Arbeitsrecht mit Schwerpunkt auf kollektivem Arbeitsrecht (insbesondere Ausarbeitung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen, Umsetzung tarifvertraglicher Vorschriften)
• arbeitsrechtliche Begleitung von strategischen Themen (Grundsatzfragen)
• arbeitsrechtliche Begleitung von Vergütungsthemen (insbesondere konzeptionelle Ausarbeitung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems der L-Bank, sowie weiterer Arbeitgeberleistungen), Prüfung und Umsetzung der Anforderungen aus der Institutsvergütungsverordnung
• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung sonstiger HR-relevanter, regulatorischer Vorgaben
• Klärung individualarbeitsrechtlicher Fragestellungen inkl. angrenzender Rechtsgebiete (Sozialrecht und Steuerrecht), Begleitung arbeitsgerichtlicher Prozesse
• kontinuierliche Beobachtung relevanter Rechtsprechungs- und Gesetzesänderungen und Ableitung notwendiger Maßnahmen
• erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
• mindestens einjährige relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Personalabteilung oder in einer Kanzlei mit arbeitsrechtlicher Ausrichtung
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie zu angrenzenden Rechtsgebieten (Sozialrecht, Steuerrecht, Beschäftigtendatenschutz)
• Erfahrung mit HR-Regulatorik, insbesondere im Zusammenhang mit der Institutsvergütungsverordnung, ist wünschenswert
• ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
• strukturierte, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• souveränes Auftreten und Überzeugungskraft

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
• Mindestens einjährige relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Personalabteilung oder in einer Kanzlei mit arbeitsrechtlicher Ausrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete (Sozialrecht, Steuerrecht, Beschäftigtendatenschutz)
• Erfahrung mit HR-Regulatorik, insbesondere im Zusammenhang mit der Institutsvergütungsverordnung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft