Kanzleiart und Mandanten
Für Anwältinnen und Anwälte ist die Art der Kanzlei ein großer Faktor. Wirtschaftsberatende Kanzleien mit Unternehmensmandaten zahlen Berufseinsteigern andere Gehälter als kleine Kanzleien mit Privatmandaten im Familien- oder Mietrecht. Bei großen Kanzleien spielen auch die Examensnoten eine Rolle. Frag nach, ob Gehaltssteigerungen an Umsatz- oder Stundenziele gebunden sind.
Spezialisierung
Eine Fachanwaltsbezeichnung setzt besondere Kenntnisse und Erfahrungen in einem Rechtsgebiet voraus und darf für höchstens drei Rechtsgebiete erteilt werden. Sie ist ein Signal an Mandanten und kann deine Verhandlungsposition stärken. Syndikusrechtsanwälte werden in der Regel nach dem Vergütungssystem ihres Unternehmens bezahlt. Bei Fachangestellten wirken sich Berufserfahrung, die Fortbildung zum Rechtsfachwirt und Spezialkenntnisse, etwa in Zwangsvollstreckung oder Kostenrecht, auf das Gehalt aus.
Gehälter auf dieser Seite
Beispiele:
Vergütung in der Ausbildung
Auch Kanzleien und Notariate müssen Auszubildenden mindestens die gesetzliche Mindestvergütung nach dem Berufsbildungsgesetz zahlen. Einige Rechtsanwaltskammern veröffentlichen zusätzlich Empfehlungen für die Ausbildungsvergütung in ihrem Bezirk. Frag bei der Bewerbung, ob die Kanzlei sich daran orientiert.
Wege zu mehr Verantwortung
Für Anwältinnen und Anwälte führt der Weg in Kanzleien oft über Senior Associate oder Counsel zur Partnerschaft, bei der sich die Vergütung am Gewinn der Kanzlei orientiert. Für Fachangestellte sind Büroleitung, Teamleitung im Sekretariat oder Spezialisierung auf Zwangsvollstreckung oder Kostenrecht typische nächste Schritte.
Region und Arbeitszeit
In Städten mit vielen Wirtschaftskanzleien und Gerichten liegen Gehälter oft höher als in ländlichen Regionen. Frag bei Anwaltsstellen nach der erwarteten Wochenarbeitszeit und danach, ob Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Bei Fachangestellten lohnt die Frage nach Sonderzahlungen und nach bezahlten Fortbildungen.
Arbeitszeitmodelle
Frag nach Teilzeit und mobilem Arbeiten, auch als Fachangestellte, denn digitale Akten und das Anwaltspostfach machen viele Aufgaben ortsunabhängiger. Frag nach, wie Präsenzzeiten für Telefon und Empfang geregelt sind. Für Anwältinnen und Anwälte lohnt die Frage, ob Stundenziele bei Teilzeit anteilig gesenkt werden.
Fortbildungskosten
Fachanwaltslehrgänge und die Fortbildung zum Rechtsfachwirt kosten Zeit und Geld. Frag, ob die Kanzlei Kosten übernimmt oder dich freistellt, und unter welchen Bedingungen du Kosten zurückzahlen müsstest.
Angebote vergleichen
Vergleiche neben dem Gehalt auch Urlaubstage, Sonderzahlungen, Fahrtkostenzuschuss und Regelungen zu Überstunden. Bei Fachangestellten macht auch die Einarbeitung in neue Rechtsgebiete einen Unterschied.